Kingsberry

Défi

Afin de toujours trouver la bonne adéquation entre les techniciens Geysen et leurs clients, ils sont en permanence à la recherche de nouveaux profils techniques. Avant 2024, Geysen travaillait principalement de manière traditionnelle : agences de travail temporaire, candidats arrivant de manière organique et envoyant des messages aux profils appropriés via LinkedIn. Les recruteurs de Geysen recherchaient continuellement le même vivier de techniciens, ce qui limitait l'afflux de candidats.

Solution

Pour toucher les bonnes personnes, nous privilégions une approche omnicanale. Grâce à Google Ads, nous touchons les personnes activement intéressées, et avec les publicités sur les réseaux sociaux, nous nous concentrons sur les demandeurs d'emploi latents. Nous optimisons également les textes d'offres d'emploi et les textes publicitaires pour toujours obtenir les meilleurs résultats. Avec une stratégie ciblée, le marketing des postes vacants est beaucoup plus rentable et efficace que les collaborations avec des cabinets de recrutement ou les offres d'emploi sur des sites d'emploi généraux tels que Indeed ou Jobat.

Résultats

Après huit mois, onze nouveaux techniciens ont déjà démarré. Les efforts numériques se font également sentir à l'extérieur de la maison grâce au bouche à oreille : un technicien s'est entretenu avec un sympathique employé de Geysen après la parution de nos publicités sur son fil Facebook.

Défi

Microtron, une société informatique internationale, recherchait davantage de pistes de recherche en ligne et de qualité. En raison de la complexité de leur produit, il est tout à fait difficile d’affiner le positionnement. Cependant, Kingsberry a réussi à les convaincre grâce à une analyse commerciale précise et claire et une stratégie de marketing en ligne B2B clairement développée.

Solution

La structure complexe de ce spécialiste des solutions informatiques devait être adaptée à des groupes cibles spécifiques afin d'ouvrir de nouveaux marchés, de générer davantage de visiteurs et de prospects sur son site Web et d'élargir sa part de marché existante. L’approche multicanale choisie avec les blogs, les campagnes email, les Google Ads, Facebook Ads et Linkedin Ads a rapidement porté ses fruits.

Résultats

Aujourd'hui, Microtron est le leader du marché dans la distribution d'équipements de mesure pour le rayonnement électromagnétique et la génération de plomb fonctionne de manière fluide et cohérente dans toute la région du Benelux. Grâce à Kingsberry, l'entreprise peut se concentrer sur ce pour quoi elle excelle : développer de nouveaux produits et collaborer avec ses clients. Le marketing en ligne n'est plus une préoccupation de Microtron, mais est entièrement confié à Kingsberry.

Défi

Cube Lockers n'était plus satisfait des résultats obtenus par les campagnes en ligne existantes. Il y avait des visiteurs sur le site Web, mais pas les bons visiteurs. Des particuliers à la recherche d'un casier dans le débarras visitaient régulièrement le site Internet, avec une grande déception. De plus, la qualité des demandes de contact pourrait également être améliorée.

Solution

Nous avons ajusté la stratégie d'enchères, les mots-clés et les combinaisons de mots-clés. Les Cube Lockers pourraient donc être trouvés plus facilement par les bons chercheurs en ligne en sélectionnant des mots-clés qui correspondent à leur comportement de recherche, leurs besoins ou leurs problèmes. Nous nous sommes également concentrés sur différentes versions de textes publicitaires et avons optimisé les publicités existantes pour obtenir la publicité la plus performante. Nous avons également fourni un soutien supplémentaire grâce au reciblage des bannières display.

Résultats

Le résultat a été une énorme amélioration des contacts et des demandes de devis et de projets. Pour le même budget, Cube Lockers a pu réaliser de meilleurs résultats et des projets plus importants.